Eğitim sistemimizde okul ve dersanelerde meslek rehberliğine yonelik çalışmalar Rehberlik Birimleri altında yapılmakatadır. Gelişmiş ülkelerde kariyer merkezleri bağımsız birimler halinde çalışmaktadır. Bu çerçevede mevcut kurumların Rehberlik Birimlerinin bu konudaki uzmanlaşma gerektiren sorumluluklarını outsource edebilecekleri ve bir yandan da  bağımsız olarak bu hizmete gereksinim duyabilecek bilinçli tüketicilere hizmet sağlayabilecek  bir kariyer merkezi zincirinin  başlatılması önemli bir gereksinimdir.

Burada en etkin hizmet biçiminin bir okula anaokulundan üniversite diploması alıncaya kadar bağlı olmaya benzer şekilde bir çocuğun çok küçük yaşlardan iş hayatına atılıncaya kadar süren uzun süreli bir kulüp üyeliği olduğu düşünülmektedir. Bununla birlikte uzun vadeli kulüp üyeliği çatısı altında verilen paket danışmanlık hizmetlerini alabilecek gücü olmayan yada bu hizmeti geç farketmiş olanlar için dönemsel satj tarzı uygulamaların ve hatta doktor muayenesi yada hastane çek-up'ı tarzında kapsamlı teşhise yönelik kısa süreli hizmetlerin olması düşünülmektedir.

Kariyer Merkezi aşağıdaki hizmetleri yapılacak pazar araştırması sonucunda ortaya çıkan verilere bağlı olarak bireysel müşterilerin talepleri doğrultusunda kısa orta ve uzun vadeli programlar şeklinde yapılandırılabilir.Kariyer Merkezi vereceği hizmetlerinin bir kısmını dersane ve okullara hizmetlerin outsource edilmesi yada kurumsal gelişim amaçlı çalışmalar ve  danışmanlık olarak da geliştirebilir.