Performans

“Hedef , başarısızlığı cezalandırmak değil , başarıyı ödüllendirmek”

Amaç : Eğitim kurumu mantığı ve sizin kurumunuzun geleneğine uyumlu bir performans değerleme sistemi hazırlanacaktır. Bu sistem çift yönlü performans değerlemeye yani üstlerin astları , astların da üstleri değerlemesine dayanacaktır.

Yöntem :

	Öğrenci, öğretmen, yönetici ve diğer personele yönelik performans değerleme amaçlı mevcut çalışmalarının incelenmesi
	Performans değerleme konularında zemin oluşturmaya yönelik seminerlerin yapılması
	Kurumda geçerli olacak performans değerleme sisteminin geliştirilmesi ve uygulama planlarının hazırlanması
	Çift yönlü performans değerleme uygulama formlarının hazırlanması
	Çift yönlü performans değerleme uygulama prosedürünün hazırlanması ve ilgililere tanıtılması
	Uygulama süresince danışmanlık yapılması

Süre : 12 hafta